La Sfida Demografica del Giappone
Il Giappone affronta una situazione demografica complessa. L’invecchiamento della popolazione e la carenza di giovani lavoratori spingono governo e imprese a cambiare le regole del lavoro. Questi cambiamenti cercano di bilanciare una forza lavoro anziana con la scarsità di giovani, un problema aggravato da decenni di bassa natalità.
Lavorare Oltre i 70 Anni
Le aziende giapponesi stanno ampliando l’età pensionabile obbligatoria. Così, i dipendenti più anziani possono continuare a lavorare anche dopo i 70 anni, se lo desiderano. 5,4 milioni di dipendenti senior rimangono attivi, secondo Nikkei Asia. La Federazione Imprenditoriale Giapponese segnala che il 25,2% delle persone oltre i 65 anni lavora ancora. Questo dato supera quello degli Stati Uniti, del Regno Unito e della Francia.
Mantenere Attivi i Lavoratori
Nel 2023, il Giappone ha riformato l’età pensionabile da 60 a 65 anni. Tuttavia, il 29,7% delle aziende offre opportunità di lavoro fino a 70 anni e oltre. La maggior parte delle aziende giapponesi ha adottato misure per garantire l’occupazione oltre i 65 anni.
I 70 Anni Sono i Nuovi 60. Una ricerca del Ministero del Lavoro del 2023 rivela che l’80% dei dipendenti in età pensionabile desidera continuare a lavorare. Di questi, il 70% preferisce rimanere nel proprio lavoro attuale. L’aspettativa di vita in Giappone è alta: 87,14 anni per le donne e 81,09 anni per gli uomini. Questo permette agli anziani di restare attivi e adattare i loro orari di lavoro.
Il Ruolo delle Pensioni
Le pensioni in Giappone sono un altro fattore determinante. Con una popolazione che invecchia, il sistema pensionistico si trova sotto pressione. I pensionati ricevono al massimo 831.700 yen all’anno dal sistema pubblico, circa 5.100 euro. Questo importo si combina con eventuali fondi pensione privati, ma la pensione pubblica media è di soli 40.000 yen al mese, circa 245 euro, una somma insufficiente per vivere dignitosamente.
Adattare le Aziende agli Anziani
Aziende su misura per gli anziani. Secondo Nikkei, gli over 65 costituiscono circa il 15% della forza lavoro. Questi dipendenti ricevono turni diurni meno impegnativi. Kazushige Mori, presidente di Gashouen, sottolinea l’importanza di gestire gli orari di lavoro in base al talento diversificato del personale. Chi lavora oltre 20 ore riceve un contratto con una paga oraria più alta. Kimino Osada, presidente di Seisei Server, afferma che i professionisti senior sono fondamentali per l’azienda.
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Immagine | Unsplash (Nicholas Green)
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